日工资每月按30天计算并不合理，也不符合法律规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天，而非30天。

不合理的原因

1. 法律依据
   《劳动法》第五十一条明确规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资。日工资和小时工资的计算不能剔除法定节假日。如果按30天计算，则无法准确反映法定节假日工资的支付要求。

2. 加班工资计算
   按照劳动法，加班工资的计算基数应以21.75天为标准。若按30天计算，则可能导致加班工资偏低，侵害劳动者的合法权益。

3. 影响员工权益
   按30天计算日工资，可能导致员工请假扣除工资的计算不准确。这种计算方式还可能影响员工在婚丧假、事假等期间的工资权益。

合理的日工资计算方式

正确的计算方式是将月工资收入除以21.75天，得到日工资。这种计算方式既符合法律规定，又能更准确地反映员工的实际工作时间和工资水平。

总结

日工资每月按30天计算不仅不合理，还可能违反法律规定，损害劳动者权益。用人单位应严格按照21.75天的计薪天数来计算工资，确保符合《劳动法》等相关规定。