​​最低工资标准按30天计算是否违法，需结合具体情形判断。​​ ​​关键点在于：若计算结果导致实际工资低于法定标准或侵害劳动者权益（如加班费基数被压低），则属违法；若合同明确约定且未违反强制性规定，则可能合法。​​ 我国法定月计薪天数通常为21.75天，这一标准已剔除休息日，能更公**映劳动报酬。

1. ​​合法性核心依据​​
   单纯以30天计算工资不必然违法，但需确保两点：一是实际发放工资不低于当地最低工资标准；二是加班费、缺勤扣款等计算基数符合法定要求。例如，若按30天折算日工资，可能导致加班费基数偏低，此时即构成违法。

2. ​​21.75天的法定逻辑​​
   月计薪天数21.75天由公式$(365\text{天}-104\text{个休息日})÷12\text{个月}$得出，涵盖法定节假日（带薪）并排除无薪休息日。这一设计保障劳动者全勤时月工资固定，避免因月份长短差异导致报酬波动。

3. ​​合同约定与例外情形​​
   若劳动合同明确约定工资按30天周期计算，且不涉及克扣、拖欠或变相降低待遇（如将社保费等计入最低工资），法律允许此类约定。但特殊工时制或综合计算工时的岗位需另行合规处理。

4. ​​**要点提示​​
   劳动者若发现工资被30天计算方式稀释（如实际到账金额低于最低标准），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。重点核查：工资条明细、加班费计算基数、合同约定条款等。

​​​​ 企业采用30天计算工资时，必须确保结果符合法定底线且透明合理。劳动者应留存工资凭证，遇争议及时依法**。