‌正常工资一个月不是按30天计算，而是按照实际工作日（21.75天）或计薪天数计算‌。工资核算需区分工作日、休息日及法定节假日，不同薪资结构（如月薪制、日薪制）直接影响计算方式。以下是关键点解析：

1. ‌法定计薪标准‌
   我国《劳动法》规定月平均计薪天数为21.75天（年工作日250天÷12个月），这是计算加班费、缺勤扣款的基础。例如：月薪5000元，日薪为5000÷21.75≈229.9元/天。

2. ‌30天计算的误区‌
   若按30天均摊工资，会稀释日薪，导致劳动者权益受损。例如：2月仅有28天时，按30天计算会少发工资；而工作日超过21.75天的月份，企业可能变相降低加班费标准。

3. ‌不同薪资结构的差异‌

   • ‌月薪制‌：工资固定，与当月实际天数无关，但缺勤按21.75天折算扣款。
   • ‌日薪制‌：按实际出勤天数×日薪计算，适合临时工或弹性工作。

4. ‌特殊情况处理‌
   法定节假日带薪休假，不计入工作日但需支付工资。例如：国庆假期7天中，3天法定假需计薪，剩余调休按休息日处理。

‌总结‌：工资计算需严格遵循21.75天的法定标准，避免企业或劳动者误解。遇到薪资争议时，可核对劳动合同约定并参考当地最低工资规定。