请假扣款既不是按22天也不是30天，而是依据国家规定的月计薪天数21.75天计算。这一标准统一适用于事假、病假等工资核算，确保合法性与公平性。

1. 法律依据明确
   根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数固定为21.75天，计算公式为：日工资=月薪÷21.75。这一数值来源于全年365天减去104个双休日后除以12个月的平均值，具有法定效力。

2. 请假类型影响扣款方式

   • 事假：按日工资全额扣除，即缺勤一天扣减月薪的1/21.75。
   • 病假：需提供证明，工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不可直接按日工资扣除。
   • 带薪假：年假、婚假等合法假期不扣工资，产假则优先通过生育保险报销。

3. 企业违规风险提示
   若企业按30天或22天折算扣款，可能涉嫌违法克扣工资。例如，请假一个月不发工资属违法行为，劳动者可依法**。

合理计算请假扣款需遵循21.75天的标准，同时区分请假类型，保障劳动者权益与企业合规性。遇到争议时，建议参考劳动合同或咨询劳动部门。