根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，薪资计算中双休日按30天算通常是不合法的。具体分析如下：

1. 法定月计薪天数

   依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天（含11.75天法定节假日）。这是法律规定的标准，用于准确核算工资。

2. 按30天计算的问题

   若用人单位将双休日按30天计算，会导致实际工资减少，因为多计算了工作日天数。例如，假设月薪5000元，按21.75天计算的双休工资为5000÷21.75×20.83≈4909元；若按30天计算则为5000÷30×20=3333元，明显低于法定标准。

3. 合法计算方式

   正确的工资计算应为： $$ \text{工资} = \frac{\text{月薪}}{21.75} \times \text{实际出勤天数} $$

   若存在调休、加班等情况，需根据具体规则调整。

4. **途径

   若用人单位未按21.75天计算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求补发工资差额。

结论 ：双休日工资计算应遵循21.75天月计薪标准，按30天算属于违法行为。建议劳动者与用人单位协商调整，或通过法律途径维护权益。