22天制属于双休制，但需结合具体实施方式判断。以下是关键要点：

1. 基本定义

   22天制指每月以22个工作日计算工资，通常包含周末休息日（周六、周日），平均每周工作44小时（22天×8小时）。

2. 与双休的关系

   • 标准实施 ：正规企业实行22天制时，周末（周六、周日）不计入工资，属于法定休息日。

   • 企业调整 ：部分企业可能将周末与工作日合并计算，例如每月30天中仅休息5天，实际工作25天，剩余3天周末需加班并支付双倍工资。

3. 法律依据

   根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度；第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。22天制在满足每日8小时、每周44小时的前提下，属于合法工时安排。

4. 注意事项

   • 若企业将周末计入工作日且不支付加班费，则可能违反劳动法。

   • 建议通过劳动合同或工资条明确休息日安排，避免纠纷。

22天制本质是双休制，但需关注企业具体执行方式是否合规。