工资计算通常不直接按30天算，而是采用 月计薪天数21.75天 作为标准基数。具体说明如下：
法定月计薪天数
根据《劳动法》及人社部规定，月计薪天数为 21.75天 （计算公式：（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月）。该天数用于计算日工资、加班费及请假扣款等。
实际计算方式
法律依据与适用
总结 ：工资计算以21.75天为基准，但企业可协商采用30天等替代方式，需确保约定合法且透明。
日工资每月按30天计算并不合理，也不符合法律规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天，而非30天。 不合理的原因 法律依据 《劳动法》第五十一条明确规定，用人单位在法定节假日应当依法支付工资。日工资和小时工资的计算不能剔除法定节假日。如果按30天计算，则无法准确反映法定节假日工资的支付要求。 加班工资计算 按照劳动法
正常工资一个月不是按30天计算，而是按照实际工作日（21.75天）或计薪天数计算 。工资核算需区分工作日、休息日及法定节假日，不同薪资结构（如月薪制、日薪制）直接影响计算方式。以下是关键点解析： 法定计薪标准 我国《劳动法》规定月平均计薪天数为21.75天（年工作日250天÷12个月），这是计算加班费、缺勤扣款的基础。例如：月薪5000元，日薪为5000÷21.75≈229.9元/天。
月薪÷21.75 请事假1天工资扣除方式如下： 一、计算日工资基数 月计薪天数 根据劳动法规定，月计薪天数为 21.75天 （即（365天-104天）÷12月）。 日工资计算公式 日工资 = 月工资 ÷ 21.75 注意：此处月工资指劳动合同约定的应发工资，不包含奖金、津贴等浮动部分 。 二、扣除方式 直接扣除当日工资 事假当天不发工资，直接从当月应发工资中扣除对应金额。例如：
月薪4000元请假一天扣款金额根据请假类型不同存在差异 ：若为事假，扣除183.91元 （按日薪计算）；若为病假，扣除73.56元 （按日薪40%计算）。具体扣款需结合单位规章制度及《劳动法》相关规定执行，旷工或非法定带薪假期可能面临更高扣款 。 事假扣款计算 日薪计算公式为：月薪÷21.75天（法定月均计薪天数）。以4000元为例，日薪为4000÷21.75≈183.91元
员工请假2天的工资计算方式需根据请假类型和公司规定综合确定，具体如下： 一、基本计算原则 日工资计算 通常按月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。例如，月工资6000元，日工资约为276元（6000÷21.75）。 工资扣除规则 带薪假（如年假、病假等） ：在法定或合同约定的假期范围内，工资全额发放。 事假 ：按日工资全额扣除，例如2天病假若为事假则扣除552元（276×2）。
月薪÷21.75×实际工作天数 关于请一个月事假工资的计算，需结合法律法规和公司政策综合判断，具体方法如下： 一、法律规定的计算方式 月计薪天数标准 我国法律统一采用21.75天作为月计薪天数（即（365天-104天）÷12），用于计算日工资。 扣除公式 事假工资扣除金额 = 月工资 ÷ 21.75 × 事假天数 例如：月工资8000元，请假3天，则扣除金额 = 8000 ÷ 21.75 × 3
请假了休息日是否算工资？ 根据《劳动法 》规定，休息日本身不带薪，但若因请假导致休息日加班且未补休，用人单位需支付加班费（不低于工资200%） 。具体分以下情况处理： 正常休息日无工资 ：法定休息日（如周末）本身不计入工资核算范围，员工未出勤不扣薪，但也不额外支付工资。 请假与休息日重叠 ： 事假 ：仅扣除请假当日工资，不影响其他休息日权益
请假15天工资的计算核心取决于请假类型、劳动合同约定及公司制度，通常按日工资×请假天数扣除，但病假、年假等特殊假期可能适用不同规则。 例如，月薪5000元按21.75天计算日薪约230元，事假15天扣除3450元；病假则可能按最低工资80%支付，年假期间工资正常发放。 若为事假，一般按“月工资÷21.75×请假天数”扣除，如月薪6000元扣除约4140元。关键变量包括
工资按30天计算的主要原因如下： 简化计算流程 以30天为基准可避免因每月天数不同（如28天、29天、30天或31天）带来的复杂计算，提升工资核算效率。 平衡各月工资差异 通过固定天数（30天）计算，确保短月（如2月）与长月（如31天）的工资基数相对稳定，便于员工进行财务规划。 法律与行业惯例 《劳动法》允许企业自主选择计薪方式（30天或实际天数），但未强制规定必须按30天计算。
最低工资标准按30天计算是否违法，需结合具体情形判断。 关键点在于：若计算结果导致实际工资低于法定标准或侵害劳动者权益（如加班费基数被压低），则属违法；若合同明确约定且未违反强制性规定，则可能合法。 我国法定月计薪天数通常为21.75天，这一标准已剔除休息日，能更公**映劳动报酬。 合法性核心依据 单纯以30天计算工资不必然违法，但需确保两点
根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工资计算天数并非统一按30天，而是以 21.75天 为标准。具体说明如下： 法定月计薪天数 月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天。这一标准由劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确，适用于日工资、小时工资的折算。 法定节假日影响 在计算日工资时，11天法定节假日不剔除。例如：月工资÷21.75天×11天=法定节假日工资。
根据《劳动法》及相关规定，不同类型假期的工资扣除标准如下： 一、事假工资扣除 计算方式 事假期间工资按日工资扣除，日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）。 例如：月薪8000元，月计薪天数21.75天，则日工资约为370元，事假1天扣370元。 扣除上限 每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。 二、病假工资扣除 计算方式 病假期间工资=月工资÷21
请假扣款既不是按22天也不是30天，而是依据国家规定的月计薪天数21.75天计算 。这一标准统一适用于事假、病假等工资核算，确保合法性与公平性。 法律依据明确 根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数固定为21.75天，计算公式为：日工资=月薪÷21.75。这一数值来源于全年365天减去104个双休日后除以12个月的平均值，具有法定效力。 请假类型影响扣款方式 事假 ：按日工资全额扣除
双休的工资计算既不是简单除以30天，也不是除以22天，而是以法定月平均计薪天数21.75天为标准 。这一数值由全年365天扣除104天双休日后，再除以12个月得出，确保工资核算的公平性和法律合规性。以下是具体解析： 21.75天的由来 根据劳动法规定，双休制下月计薪天数为21.75天，计算公式为： ( 365 天 − 104 天双休日 ) ÷ 12 个月 = 21.75 天 (365天 -
双休制工资不能简单按每月22天计算，需以法定21.75天为计薪基准 。这一标准综合考虑了法定节假日带薪因素，而22天仅是实际工作日的近似值，直接使用可能导致日薪计算偏差，影响加班费、请假扣款等权益。 法定计薪天数与工作日差异 月计薪天数21.75天由年总工作日（365天-104天双休-11天法定假日）推导而来，法定假日虽未出勤但仍需计薪。而22天仅为双休制下的实际工作日平均数
月工资÷21.75×实际天数 双休工资计算公式为： 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数 。具体说明如下： 月计薪天数标准 根据劳动法规定，双休制下月计薪天数为 21.75天 （计算公式：365天 - 104天双休 ÷ 12个月）。 日工资计算 日工资 = 月工资 ÷ 21.75 例如：月薪6000元，日工资 ≈ 275.86元。 实际工资计算 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，薪资计算中双休日按30天算通常是不合法的。具体分析如下： 法定月计薪天数 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天（含11.75天法定节假日）。这是法律规定的标准，用于准确核算工资。 按30天计算的问题 若用人单位将双休日按30天计算，会导致实际工资减少，因为多计算了工作日天数。例如，假设月薪5000元，按21
