月薪÷21.75

请事假1天工资扣除方式如下：

一、计算日工资基数

1. 月计薪天数

   根据劳动法规定，月计薪天数为 21.75天 （即（365天-104天）÷12月）。

2. 日工资计算公式

   日工资 = 月工资 ÷ 21.75

   注意：此处月工资指劳动合同约定的应发工资，不包含奖金、津贴等浮动部分。

二、扣除方式

1. 直接扣除当日工资

   事假当天不发工资，直接从当月应发工资中扣除对应金额。例如：

   • 月工资8000元，日工资=8000÷21.75≈373.7元，事假1天直接扣除373.7元。

2. 按比例扣除（适用于特殊工时制或约定）

   部分公司可能按实际出勤比例扣除工资。例如：

   • 应出勤23天，实际出勤20天，则日工资=月工资÷23，事假1天扣除金额=日工资×（23-20）。

三、注意事项

1. 最低工资标准限制

   扣除后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。若按比例扣除导致工资低于此标准，需补足差额。

2. 特殊工时制的差异

   实行不定时工作制或综合计算工时的员工，扣除方式可能不同，需结合劳动合同约定。

3. 法律风险提示

   • 事假工资扣除需符合《劳动法》规定，避免因计算错误引发劳动争议。

   • 若对扣除标准有疑问，建议与用人单位协商确认。

四、示例计算

假设小张月薪12000元，日工资=12000÷21.75≈551.7元：

• 直接扣除 ：事假1天扣除551.7元，实得工资=12000-551.7=6448.3元。

• 按比例扣除 ：若当月应出勤22天，日工资=12000÷22≈545.45元，事假1天扣除545.45元，实得工资=12000-545.45=6454.55元。

建议根据公司具体规定选择合适的扣除方式，并保留计算记录以备后续核查。