员工请假2天的工资计算方式需根据请假类型和公司规定综合确定，具体如下：

一、基本计算原则

1. 日工资计算

   通常按月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资。例如，月工资6000元，日工资约为276元（6000÷21.75）。

2. 工资扣除规则

   • 带薪假（如年假、病假等） ：在法定或合同约定的假期范围内，工资全额发放。

   • 事假 ：按日工资全额扣除，例如2天病假若为事假则扣除552元（276×2）。

   • 病假工资标准 ：若在医疗期内，工资不得低于当地最低工资的80%；若不在医疗期，通常按劳动合同或公司制度执行（可能扣除绩效）。

二、特殊情况说明

• 法定带薪假期 ：如婚假、产假等，无论请假天数多少，均按正常工资发放。

• 跨休假日计算 ：若请假跨越正常休假日（如含周末），需按实际请假天数扣除工资。

• 特殊岗位差异 ：销售等绩效导向岗位可能按业绩提成计算，请假影响不同。

三、法律依据

• 最低工资保障 ：计算结果不得低于当地最低工资标准的80%。

• 合同约定优先 ：若劳动合同对请假工资有特别约定，以约定为准。

总结 ：需结合请假类型、公司制度及劳动合同综合判断，确保计算结果合法合规。