‌月工资按30天计算并不完全合理，因为实际工作日通常少于30天，可能导致日薪被低估。‌更科学的计算方式应区分工作日与休息日，或采用21.75天的月均计薪天数（年工作日÷12个月），以保障劳动者权益。以下是具体分析：

1. ‌30天计算的弊端‌
   若按月薪÷30天计算日工资，休息日也被计入分母，导致单日工资被稀释。例如：月薪6000元按30天计算日薪为200元，但实际每月工作日约21-23天，真实日薪应为260-285元，差异显著。

2. ‌法律依据与标准‌
   《劳动法》规定月计薪天数为21.75天（365天-104个休息日）÷12个月），此标准用于加班费、缺勤扣款等场景。企业采用30天计算可能涉嫌变相降低薪酬标准。

3. ‌不同场景的适用性‌

   • ‌全勤情况‌：30天计算对全勤员工无影响，月薪总额不变；
   • ‌缺勤或加班‌：若按30天扣除缺勤日工资，员工实际损失更大（如请假1天扣200元而非260元），反之加班费也会被少算。

4. ‌企业常见处理方式‌

   • 采用21.75天作为基准，单日工资=月薪÷21.75；
   • 按实际当月工作日计算（如22天制），更贴合实际出勤；
   • 明确约定“包薪制”（含休息日工资），但需符合最低工资标准。

‌总结‌：30天计算法简单但不精准，易引发劳资纠纷。建议劳动者核对工资条，确认企业是否采用合法计薪方式，必要时通过协商或法律途径维护权益。