工资计算应采用 21.75天 作为基数，而非22天或30天。具体说明如下：

1. 法定计算标准

   根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数统一为 21.75天 ，计算公式为： $$ \text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（周末休息日）}}{12 \text{月}} = 21.75 \text{天} $$

   该标准适用于工资基数、加班工资等计算。

2. 与22天、30天的区别

   • 22天 ：常见于部分企业或行业惯例，但非法律强制标准，可能导致工资计算不准确。

   • 30天 ：通常用于简化计算，但会忽略法定节假日和周末休息日，不符合劳动法规定。

3. 实际操作建议

   • 用人单位应优先采用 21.75天 作为计算基准，确保工资发放的合法性。

   • 若劳动合同未明确约定，劳动者可要求按 21.75天 计算。

法律依据 ：《劳动法》第五十一条规定，法定节假日需支付工资，折算时包含在21.75天基数内。