‌工资按22天计算是否合法，取决于用人单位采用的工时制度和具体计算方法‌。根据《劳动法》规定，标准工时制下月计薪天数为21.75天，但部分企业会采用22天作为计算基准。‌关键点在于：是否符合法定标准、是否保障了加班工资、是否变相降低劳动者实际收入‌。

1. ‌法定计薪天数与22天计算的关系‌

• 我国法定月平均计薪天数为21.75天（按年工作日250天÷12个月计算），用于核算日工资。
• 若用人单位按22天计算日工资（月薪÷22），可能导致日工资标准略低于法定值，但需确保月总工资不低于最低工资标准，且加班费单独核算。

2. ‌22天计算的常见场景与合法性‌

• ‌综合计算工时制‌：经审批的特殊行业（如交通、餐饮）可能采用22天/月为计算周期，但需保证综合周期内总工时合法。
• ‌约定月薪制‌：若劳动合同明确约定“月薪固定含22天工作”，且实际发放时未因缺勤、加班等因素克扣或漏发工资，通常不违法。

3. ‌需警惕的违法情形‌

• ‌变相降薪‌：用22天计算日工资后，通过扣除周末休假工资或减少加班费，导致实发工资低于约定标准。
• ‌混淆概念‌：将“22天工作日”等同于“计薪天数”，忽略法定节假日带薪休假权益（法定节假日应计薪，不计入工作日）。

总结

工资按22天计算本身不必然违法，但需结合劳动合同约定、实际工资构成及加班费支付情况综合判断。‌劳动者若发现工资被不合理折算，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁‌。建议用人单位明确工资结构，避免因计算方式引发纠纷。