根据劳动法规及行业惯例， 一个月28天按30天计算工资是合法且常见的做法 ，但需结合具体计算规则和实际出勤情况。以下是详细说明：

1. 法律依据与计算规则

   • 《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，工资计算以 月计薪天数21.75天 为基准，而非固定30天或28天。

   • 企业通常采用 30天/月 作为简化计算标准，便于工资核算和管理，且不影响劳动者权益。

2. 实际应用中的灵活性

   • 若当月实际出勤天数不足28天，需按 实际天数计算 ，例如28天出勤则工资=月工资/28×实际天数。

   • 2月份按28或29天计算时，仍统一按30天/月标准，避免因天数差异引发争议。

3. 合法性保障

   • 用人单位按30天计算工资时，需确保 工资足额支付 ，且不得包含社保等非劳动报酬项目。

   • 若存在计算错误或拖欠工资，劳动者可依法申请仲裁或支付令。

总结 ：28天按30天计算工资在法律上是允许的，但需结合实际出勤天数调整，并确保计算方式符合合同约定及国家规定。