扣除4天工资

根据相关法律法规和搜索结果，月休4天请假8天的工资计算方式如下：

一、工资计算基础

1. 月计薪天数

   采用21.75天/月（365天/年 ÷ 12月）作为计算基数。

2. 日工资计算

   日工资 = 月工资 ÷ 21.75

   例如：月工资4000元 → 日工资 ≈ 184.4元（4000 ÷ 21.75）。

二、具体扣薪规则

1. 事假工资扣除

   事假期间不发放工资，直接扣除对应天数工资。 例如：日工资184.4元，事假1天 → 扣除184.4元。

2. 月度总扣除天数

   月休4天，则每月可出勤26天（30/21.75 ≈ 1.385，30-4=26）。 若请假超过4天，需按实际天数累计扣除。

三、示例计算

场景 ：月工资4000元，月休4天，累计请事假8天。1. 日工资 ：4000 ÷ 21.75 ≈ 184.4元

2. 总扣除金额 ：184.4元/天 × 8天 = 1475.2元

3. 实际到手工资 ：4000元 - 1475.2元 = 2524.8元 。

四、注意事项

1. 劳动合同约定

   若劳动合同中有关于请假工资计算的特殊约定，优先适用合同约定。2. 病假与婚丧假

   病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，婚丧假按劳动合同支付。

2. 年休假影响

   请病假累计2个月以上可能影响年休假资格，但与日常请假无直接关联。

五、法律依据

• 《劳动法》 ：第三十六条规定每日工作时间不超过8小时，第五十条要求按月支付工资，第五十一条明确病假工资最低标准。

• 《企业职工带薪年休假实施办法》 ：未休年休假按日工资折算工资报酬。

若对计算结果有争议，建议与用人单位协商或向劳动仲裁部门咨询。