21.75天

按月计算工资的天数并非简单地按30天或31天计算，而是采用 月计薪天数 的标准，具体如下：

一、月计薪天数的计算标准

根据国家劳动保障部门的规定，月计薪天数的计算公式为： $$ \text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（休息日）} - 11 \text{天（法定节假日）}}{12 \text{个月}} \approx 21.75 \text{天} $$

该标准通过全年天数减去休息日和法定节假日后平均分配到每个月，确保不同月份天数差异对工资计算的影响最小化。

二、实际应用说明

1. 工资计算基础

   工资通常以月计薪天数为分母，日工资=月工资÷21.75天。例如，月薪8000元的情况下，日工资约为370元。

2. 特殊行业或企业的调整

   • 实际出勤天数计算 ：若员工当月实际出勤20天，则当月工资=20天×日工资。

   • 固定月薪制 ：部分企业可能采用固定月薪制，例如每月工作27天，则日工资=月薪÷27天。

3. 2月份的特殊处理

   无论2月实际有28天还是29天，均按30天计算月计薪天数，不进行特殊调整。

三、工资总额的构成

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，但不包括社保费、福利费等。

四、总结

• 法定标准 ：月计薪天数为21.75天，适用于全国范围。

• 实际操作 ：企业可在21.75天的基础上增加或减少天数，但需符合劳动法规定。

通过上述方式，工资计算既体现了劳动者的实际工作时间，又避免了因月份天数波动导致的权益差异。