月休4天时，工资计算通常 不按30天 ，而是依据实际出勤天数或法定月计薪天数（21.75天）进行。具体规则如下：

1. 法定月计薪天数

   根据《工资支付暂行规定》，月计薪天数一般为 21.75天 （通过全年365天减去104个休息日再除以12个月得出）。这是计算加班费、请假扣款等时的标准参考。

2. 实际出勤天数计算

   若劳动合同或公司制度未明确约定，工资应基于 实际出勤天数 计算，需扣除法定节假日和休息日。例如：

   • 30天中扣除4天休息日，实际出勤26天；

   • 若包含3天法定节假日，则实际出勤23天。

3. 特殊约定优先

   若劳动合同或公司制度明确约定按 30天 计算工资，则按约定执行。但此类约定不得违反劳动法关于最低休息日（每周至少1天）的规定。

4. 法律依据

   《劳动法》第三十八条规定用人单位应保证每周至少1天休息，第五十条规定工资需以货币形式按月支付，不得克扣。

总结 ：月休4天的工资计算以21.75天为基准，结合实际出勤天数调整；若存在特殊约定则按约定执行，但不得低于法定标准。