26天制4000元工资的算法核心是：日薪=月薪÷26天，加班费按日薪的1.5倍或2倍计算。 这种制度常见于单休或轮班制企业，需注意法定节假日和加班规则是否合规。

1. 基础日薪计算
   月薪4000元除以26天，日薪约为153.85元。若当月实际出勤26天，则工资为4000元；若缺勤1天，扣除153.85元，实发3846.15元。

2. 加班费标准

   • 工作日加班：按日薪的1.5倍计算，每小时约19.23元（以8小时工作制为例）。
   • 休息日加班：若26天制包含单休，加班费为日薪的2倍（307.7元/天）。

3. 法定节假日处理
   即使26天制，法定节假日工作需按3倍日薪计算（461.55元/天），且不得以调休替代。

4. 注意事项

   • 企业需明确约定26天制合法性，避免违反劳动法（月平均工时不超过21.75天）。
   • 工资条应清晰列出日薪、加班费及扣款明细，保障劳动者权益。

合理计算26天制工资需兼顾效率和合规性，建议劳动者核对工资单并与企业确认规则，必要时通过法律途径**。