​​月薪5000元、月休2天且实际工作28天的工资计算方式为：若采用标准月薪制，日工资按$5000÷21.75\approx 230元$计算，28天工资为$230\times 28=6440元$；若按实际出勤天数折算，则日工资为$5000÷28\approx 178.57元$，总工资仍为5000元。​​具体金额需根据公司考勤制度确定，可能存在全勤奖、绩效工资等变量。

1. ​​标准月薪制计算​​
   法定月计薪天数为21.75天（全年365天减104个周末后除以12个月），日工资为$月薪÷21.75$。工作28天时，工资为$日工资\times 28$，可能超过原月薪（如6440元），但需注意公司是否允许超勤或另有封顶规定。

2. ​​实际出勤天数折算​​
   部分企业按实际工作日计算，日工资为$月薪÷28天$，总工资仍为5000元。若请假2天，则扣除$178.57\times 2\approx 357元$，实发$4642.86元$。

3. ​​特殊考勤制度影响​​
   若公司规定满勤28天即发全额5000元，缺勤则按比例扣除；或设置全勤奖（如300元），缺勤时扣除奖金。绩效工资、加班费可能进一步影响最终数额。

工资计算需结合劳动合同与公司制度，建议核对考勤规则或咨询人力资源部门，确保权益不受损。若计算结果与实发差异较大，可要求企业提供详细薪资明细。