国家规定休息日工资是‌2倍‌，这是根据《劳动法》第四十四条明确规定的标准。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬。‌关键点‌包括：适用范围为标准工时制、补休优先原则、计算基数为劳动合同约定工资。

1. ‌法律依据‌
   休息日加班工资的2倍标准源自《劳动法》，区别于法定节假日的3倍工资。若企业实行综合工时制或不定时工时制，需按当地规定执行特殊规则。

2. ‌补休优先原则‌
   用人单位在休息日安排加班后，应优先通过调休补假替代支付加班费。只有无法安排补休时，才需按2倍工资标准支付报酬。

3. ‌工资计算基数‌
   加班费的计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资，不含补贴或奖金。例如：月薪5000元者，日薪约为229元（5000÷21.75天），休息日加班一天应获458元。

4. ‌**注意事项‌
   劳动者需保留加班通知、考勤记录等证据。若企业未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，逾期不支付可能面临应付金额50%~100%的赔偿。

休息日加班工资的2倍规定保障了劳动者权益，但实际执行中需注意企业是否合规。遇到争议时，建议优先与用人单位协商，必要时通过法律途径解决。