国家规定的日工资计算方法是基于月工资收入除以月计薪天数21.75天，且法定节假日不剔除。这一标准由《劳动法》和人社部文件明确，适用于各类工时制度，确保劳动者权益统一透明。以下是核心要点：
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月计薪天数固定为21.75天
计算公式为，法定节假日（现为13天）计入计薪天数，体现带薪休假权益。 -
日工资与小时工资的折算
日工资，小时工资。例如月薪5000元，日工资约为229.89元，小时工资28.74元。 -
特殊工时制度的处理
综合计算工时制中，休息日工作视为正常工时，法定节假日工作需按300%支付工资；不定时工作制则需协商约定，但日工资基数仍按21.75天计算。 -
加班工资的倍数差异
休息日加班按日工资200%支付，法定节假日加班按300%支付，延长工时按小时工资150%支付，体现对不同时段劳动的差异化补偿。
提示：企业需严格按21.75天标准执行，避免因计算误差引发纠纷。劳动者可对照公式核验工资条，维护自身合法权益。
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