月工资按21.75天计算，主要是因为《劳动法》和《工资支付暂行规定》对加班工资和法定节假日工资支付的要求。这一数字的由来是：全年365天减去104天（52周的双休日），再除以12个月，得出的月平均计薪天数为21.75天。

具体原因

1. 保障法定节假日工资支付：在计算工资和加班费时，21.75天包含法定节假日。这意味着即使在法定节假日，员工仍能获得工资，从而保障其合法权益。

2. 区分工作时间与计薪时间：与20.83天（通常用于计算工作时间）不同，21.75天专门用于计算工资和加班费。这种区分有助于更公平地核算员工的收入。

3. 影响加班工资计算：根据《工资支付暂行规定》，在休息日或节假日加班，用人单位需支付双倍或三倍工资。21.75天的设定为加班工资的计算提供了统一标准。

影响

1. 员工权益保障：通过21.75天的计算方式，确保员工在法定节假日仍能获得工资，避免了因节假日而导致的收入损失。

2. 企业成本核算：对企业而言，这一标准有助于统一工资计算方法，降低因各地规定不同而产生的管理成本。

3. 法律合规性：遵循21.75天的计算方式，企业可以更好地满足《劳动法》的相关要求，避免因违法支付工资而引发的劳动纠纷。

总结

21.75天的工资计算方式不仅与《劳动法》的加班工资支付规定密切相关，还体现了对员工权益的保护。这一标准为企业提供了统一的法律依据，同时确保员工在法定节假日和加班时能够获得公平的待遇。