月工资÷21.75
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，日工资的计算需遵循以下原则和步骤：
一、月计薪天数的标准
月计薪天数通常按 21.75天 计算，计算公式为： $$21.75 = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（公休日）} - 11 \text{天（法定节假日）}}{12 \text{个月}}$$
这种计算方式确保了法定节假日的工资全额计入，避免因月份实际天数不同导致的工资波动。
二、日工资的计算方法
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标准计算法（21.75天/月）
适用于病假、年假等非正常工作时间的工资计算，公式为： $$\text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75}$$
例如：月薪10,875元时，日工资为500元。
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部分企业采用实际工作日（如28天/月）计算，但需注意：
- 31天月份日工资约为350.8元，28天月份为388.4元，可能导致月度工资波动较大。
三、加班工资的计算
加班工资以小时工资为基数，计算标准如下：
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延长工作时间 （超过8小时）：150%
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休息日加班且无法补休 ：200%
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法定节假日 ：300%
计算公式为： $$\text{加班工资} = \text{小时工资} \times \left( \frac{\text{加班小时数}}{8} \right) \times \text{倍数}$$
其中小时工资=月工资÷（21.75×8）。
四、其他注意事项
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最低工资标准 ：计算时需扣除依法缴纳的社会保险费用，且不得低于当地最低工资标准。
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特殊工时制 ：实行计件工资的劳动者，延长工作时间按150%、200%、300%支付报酬。
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计算基数 ：劳动合同中约定的工资为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴等。
五、示例计算
若某员工月薪10,875元，工作时间为每月26天（不含法定节假日）：
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标准工时日工资 ：10,875 ÷ 21.75 = 500元/天
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实际天数法日工资 ：10,875 ÷ 26 ≈ 418.3元/天
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加班工资 ：若某月加班4小时，则加班工资为：
$$4 \text{小时} \times \left( \frac{500}{8} \right) \times 150% = 375 \text{元}$$
通过以上方法，可确保日工资计算符合劳动法规定，避免因计算误差引发劳动争议。