‌日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）‌。这是中国法律规定的标准计算方式，适用于劳动合同、加班费核算等场景。关键点包括：① ‌21.75天为月均计薪天数‌（年工作日250天÷12个月）；② ‌法定节假日带薪‌，故不计入工作日但计入计薪日；③ ‌实际出勤差异需按比例折算‌。

1. ‌月计薪天数21.75的由来‌
   全年365天扣除104天双休日，剩余261天为计薪日（含11天法定节假日），除以12个月得出21.75天/月。这一数值确保计算结果不受月份长短影响，例如2月与8月的日工资标准统一。

2. ‌不同场景下的灵活应用‌

   • ‌缺勤扣款‌：缺勤1天扣款 = 月工资 ÷ 21.75
   • ‌加班费计算‌：工作日加班按1.5倍日工资，休息日2倍，法定节假日3倍。
   • ‌单日入职/离职‌：不足整月时，按实际出勤天数 × (月工资÷21.75) 核算。

3. ‌常见误区提醒‌

   • 错误用“当月实际工作日”计算会导致结果波动（如22天与20天的月份差异）；
   • 部分企业按30天折算日工资属违法，变相降低薪酬标准；
   • 计件工资、小时工等特殊用工形式需另行约定。

‌提示‌：遇到薪资纠纷时，建议以21.75天为基准核对，保留考勤记录作为**依据。合理运用公式可避免企业通过复杂算法稀释劳动者权益。