职工上年度工资总额/12

关于月平均工资的计算，国家标准主要依据《劳动合同法》及相关法规执行，具体计算方法和注意事项如下：

一、月平均工资的计算标准

1. 基本公式

   月平均工资=职工上年度工资总额÷12个月

   其中工资总额包括：

   • 计时工资、计件工资

   • 奖金、津贴和补贴（如出差补贴、误餐补贴等）

   • 加班加点工资

   • 特殊情况下支付的工资。

2. 特殊情况处理

   • 工作月数不足12个月 ：按实际工作月数计算平均值（如2个月工作按1.5月计算）。 - 工资总额无法计算 ：以当地职工上年度月平均工资为基数。

二、法律条款的补充说明

1. 最低工资标准

   月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。 例如：某员工月平均工资为3000元，但当地最低工资为3500元，则按3500元计算。

2. 三倍工资上限

   若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍数额支付，且年限最高不超过12年。

三、计算示例

某员工2024年工作10个月，工资总额为12万元，则月平均工资为： $$120,000 \div 10 = 12,000 \text{元}$$

若当地2024年职工月平均工资为8,000元，则实际计算时不会超过8,000元。

四、其他注意事项

• 统计口径 ：按国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，需剔除出差补贴、独生子女补贴等非货币性收入。- 月天数折算 ：实际工作中，非整月工资可按比例折算（如2天工作按1/15月计算）。

以上方法确保了月平均工资的计算既符合法律规范，又能合理反映劳动者的实际收入水平。