​​是的，平均工资的计算方法是基于税前工资​​。统计部门公布的“平均工资”包含个人所得税、社保及公积金个人缴纳部分等所有劳动报酬，因此​​税前工资必然高于个人实际到手收入​​。这一数据反映的是用人单位支付的整体人力成本，而非劳动者最终可支配金额。

1. ​​税前工资的统计范围​​
   平均工资的计算公式为：$报告期工资总额÷报告期平均人数$。工资总额包括计时工资、奖金、津贴、加班费等所有劳动报酬，​​无论是否以货币形式支付​​，甚至代扣的个税和社保也纳入统计。例如，某员工月薪1万元，扣除2000元社保和500元个税后，统计口径仍按1万元计算。

2. ​​与个人实发工资的差异​​
   公众常以“税后工资”对比平均工资，导致“被平均”的错觉。税前工资因包含五险一金等费用，通常比实发工资高20%-30%。例如，统计显示某地平均月薪8000元，但员工实际到手可能仅6000元左右。

3. ​​数据用途与局限性​​
   平均工资主要用于政策制定（如社保缴费基数、最低工资标准）和地区行业对比，​​不适合直接衡量个人收入水平​​。其计算方式易受高收入群体影响，例如少数高薪者会显著拉高整体平均值。

​​总结​​：理解平均工资的税前属性，能更客观看待统计数据。若需评估个人收入，应参考税后工资或行业中位数等指标。