21.75天

月薪工资的计算天数并非固定为26天或30天，而是以 21.75天 为法定月计薪天数。具体规则如下：

1. 法定月计薪天数

   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月计薪天数统一为 21.75天 （计算公式：（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月）。

2. 实际计算方式

   • 基础计算 ：月工资=月计薪天数×实际出勤天数×日工资（日工资=月工资÷21.75）。

   • 特殊情况 ：部分企业可能采用 26天 （单休情况下）或 30天 作为计算基数，但需与员工协商一致，并在劳动合同中明确。

3. 法律依据与灵活性

   • 法律仅要求不低于最低工资标准，具体天数由用人单位与劳动者约定。

   • 若劳动合同中明确约定按30天计算，则以约定为准。

总结 ：月薪计算以21.75天为基准，实际执行中可能根据企业制度或合同约定采用26天、30天等数值，需以合同条款为准。