根据劳动法规定，工资计算应采用 21.75天 作为月平均工作日，而非固定除以30或31天。具体规则如下：

1. 法定计算标准

   依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一为 21.75天 。这一标准确保了工资计算的公平性，避免了因月份天数不同导致的日工资波动。

2. 计算方法

   实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。例如，月工资3000元，工作26天，则日工资为3000 ÷ 21.75 × 26 ≈ 345.48元。

3. 常见误区

   • 固定除以30或31天 ：仅适用于整月且天数固定的情况，无法准确反映实际工作天数。

   • 以31天计算 ：若仅以31天计算，会导致28天或29天的月份工资偏低，引发纠纷。

4. 适用场景

   适用于所有月份，包括31天、28/29天等不同天数的月份。例如，某月31天但仅工作28天，仍按21.75天计算日工资，确保工资准确。

总结 ：无论月份天数如何，均应使用21.75天作为基准进行工资计算，以保障员工权益。