日均工资的计算通常采用月工资除以21.75天（法定月计薪天数），而非30天或26天。这一标准综合了全年工作日与法定节假日，确保计算公平性，避免因月份天数差异导致争议。

1. 法定计薪天数21.75天的依据
   根据劳动法，月计薪天数由全年365天减去104个双休日，再除以12个月得出21.75天。这一数值包含法定节假日，因此缺勤时公休日不计入扣薪范围，保障劳动者权益。

2. 除以30天的适用场景
   少数企业采用“日历天数法”（月工资÷30天），但这种方式会将公休日和节假日纳入缺勤扣薪，对员工不利，且易引发纠纷。通常仅用于特殊行业或双方明确约定的情况。

3. 26天计算法的误区
   “26天”多为企业自行设定的工作天数，缺乏法律依据。实际计算中，若按26天折算日工资，可能导致加班费或缺勤扣款标准失衡，建议以法定21.75天为准。

总结：日均工资的规范计算应优先遵循21.75天的法定标准，兼顾公平与合规性。企业若采用其他方式，需明确告知员工并确保不违反劳动法规定。