不是按30天算

关于缺勤工资的计算方式，需根据企业规定和国家法律法规综合判断，具体说明如下：

一、月计薪天数的标准

根据《劳动法》第五十一条规定，月计薪天数 不按30天或31天计算 ，而是采用 21.75天 作为计算基数。计算公式为： $$ 月计薪天数 = \frac{365天 - 104天（法定节假日）}{12月} = 21.75天 $$

这一标准确保了全年工资计算的公平性，避免了因月份天数不同而产生的计算偏差。

二、缺勤工资的计算方法

1. 日工资计算

   日工资 = 月工资 ÷ 21.75天

   缺勤工资 = 日工资 × 缺勤天数

   示例：月工资5000元，日工资约230.48元，若缺勤2天，则缺勤工资为460.96元。

2. 实际出勤天数计算

   当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数

   示例：某月实际出勤26天，则当月工资为5000 ÷ 21.75 × 26 ≈ 6369.73元。

三、其他注意事项

1. 30天计算的情况

   部分企业可能按30天计算月计薪天数，但需与员工明确约定。若未约定，法律上仍以21.75天为准。

2. 特殊情况处理

   • 工伤期间 ：根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工在劳动能力鉴定期间缺勤，可参照病假工资标准支付。

   • 试用期工资 ：不得低于合同工资的80%且不低于当地最低工资标准。

四、总结

• 法定月计薪天数 为21.75天，不随月份实际天数变化；

• 缺勤工资按实际出勤天数计算，而非直接按30天扣除；

• 特殊情况（如工伤、试用期）需参考额外法律规定。

若企业采用30天计算方式且未与员工明确约定，可能涉及劳动纠纷。建议企业根据实际情况选择合适的计薪方式，并确保符合劳动法律法规。