基本工资的计算天数应以 21.75天 为基准，而非固定为30天或26天。具体规则如下：

1. 法定计算基数

   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一为 21.75天 （即365天-104天休息日-11天法定节假日）。这是法律规定的标准计算方式，适用于所有用人单位。

2. 实际出勤与工资计算

   • 若劳动合同或公司规定明确约定按30天计算，则按约定执行。

   • 若无约定，通常按 26天 （扣除4天休息日）计算，但需注意：实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

3. 特殊情况处理

   • 二月份工资按28天或29天计算（闰年29天），不按实际天数折算。

   • 若月休天数超过4天，需在21.75天基础上进一步扣除休息日。

总结 ：基本工资计算以21.75天为基准，具体天数由合同约定或公司规定决定。若无约定，26天可作为参考，但需结合实际出勤天数计算。