不合法

根据我国劳动法律法规，日工资通常应按照月计薪天数21.75天计算，而非直接除以30天。具体分析如下：

1. 法定月计薪天数

   月计薪天数=（365天-104天法定休息日-11天法定节假日）÷12个月≈21.75天。这是法律规定的标准，用于计算日工资、加班费等。

2. 除以30天的常见误区

   • 计算结果偏差 ：若直接除以30天，会导致与法定计薪天数计算结果不一致，可能引发工资核算错误（如加班费计算偏差）。 - 特殊约定例外 ：若劳动合同中明确约定以30天为计薪周期，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认可。

3. 法律依据与实践要求

   • 《劳动法》第四十四条规定，工资支付应遵循法定标准，确保公平合理。 - 企业若采用非法定方式计算，可能面临劳动纠纷风险，损害劳动者权益。

结论 ：日工资除以30天在法律上通常不合法，但企业可通过合法约定或特殊程序调整。建议优先遵循21.75天的法定标准，或通过劳动合同明确约定。