月休两天请假两天是否扣工资，取决于具体情况。

1. 公司政策和劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，员工在法定工作时间内依法休假，包括月休和请假，通常不会被扣工资。
   • 如果公司的员工手册或劳动合同中有明确规定，员工在月休之外请假将被扣工资，那么公司有权按照规定执行。

2. 请假类型和原因：

   • 如果员工请的是带薪年假、病假或产假等法定带薪假期，那么在月休之外请假通常不会被扣工资。
   • 但如果员工请的是事假，且公司规定事假需要扣工资，那么在月休之外请假可能会被扣工资。

3. 请假程序和批准：

   • 员工在请假前应按照公司规定的程序提出申请，并提供必要的证明材料，如病假条、产检报告等。
   • 如果员工没有按照规定程序请假，或者请假未获批准而擅自离岗，那么公司有权按照旷工处理，并扣发相应的工资。

4. 加班和调休：

   • 如果员工在月休之外请假，但之前有加班或调休的情况，那么公司可能会将请假视为加班或调休的抵消，从而不扣工资。
   • 具体是否可以抵消，以及如何计算，应根据公司的加班和调休政策来确定。

总结：月休两天请假两天是否扣工资，需要根据公司的员工手册、劳动合同、请假类型、请假程序和加班调休政策等多方面因素来确定。员工在请假前应了解并遵守公司的相关规定，以避免不必要的工资扣减。