​​月工资既不是简单按30天也不是按31天计算，而是以国家规定的月计薪天数21.75天为基准​​。这一标准通过全年工作日剔除节假日后平均得出，确保工资计算公平统一，避免因月份天数差异导致争议。关键在于，日工资=月薪÷21.75，加班费、请假扣款等均基于此计算，与实际日历天数无关。

1. ​​法律依据明确​​：根据《工资支付暂行规定》和劳动保障部文件，月计薪天数固定为21.75天，法定节假日计入计薪范围。例如，月薪6000元的日工资为6000÷21.75≈276元，无论当月是28天或31天均适用。

2. ​​实际应用场景​​：企业需按员工实际出勤天数计算工资，而非自然月天数。若员工全勤，工资全额发放；若请假，则用日工资×缺勤天数扣除。例如，请假3天扣款为276×3=828元。

3. ​​避免常见误区​​：部分企业误用30天或31天计算，导致日工资波动（如30天时200元/天，31天时193.5元/天），可能引发劳资纠纷。统一采用21.75天能保障双方权益。

4. ​​特殊情况处理​​：法定带薪假期（如年假、产假）不扣工资，但需单独核算。若员工月中入职或离职，按实际工作日×日工资结算，无需纠结当月总天数。

​​总结​​：工资计算的核心是“实际劳动对应报酬”，21.75天的标准既科学又合规。劳动者可核对工资条中的日工资基数，企业则应完善考勤与薪酬制度，确保合规透明。