事假一天扣两天工资属于违法行为，我国法律明确规定用人单位只能扣除事假当天的工资，额外扣款属于克扣工资行为。以下是具体分析：
法律依据
根据《劳动法》第五十条，工资应当按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。请事假时，用人单位仅有权扣除请假当天的工资，无权以任何理由加倍扣除。若企业存在此类行为，劳动者可通过投诉或仲裁**。
合理扣薪范围
事假期间，单位可不支付当日工资，但需按实际请假天数计算。例如，月工资按制度工作天数折算日薪后，扣除对应天数即可。绩效或奖金可根据内部制度调整，但基本工资不得超额扣除。
**途径
遭遇违法扣薪时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁要求补发工资及经济补偿。保留考勤记录、工资条等证据是关键。
总结：企业扣薪必须合法合规，事假扣款不得超过实际请假天数。劳动者需知悉自身权益，遇侵权行为及时依法**。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工请假工资计算应按照 21.75天 （而非22天或30天）进行折算扣除。具体说明如下： 计薪天数标准 月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天。这一标准适用于计算日工资、加班费及请假扣款等场景。 日工资计算方式 日工资=月工资÷21.75。例如，某员工月工资8000元，日工资约为373.91元（8000÷21.75）。
21.75天 按月计算工资的天数并非简单地按30天或31天计算，而是采用 月计薪天数 的标准，具体如下： 一、月计薪天数的计算标准 根据国家劳动保障部门的规定，月计薪天数的计算公式为： $$ \text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（休息日）} - 11 \text{天（法定节假日）}}{12 \text{个月}} \approx 21
月工资按30天计算通常不合理，也不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月计薪天数应为21.75天，而非30天。 一、法律依据 月计薪天数的计算 根据《劳动法》和相关通知，月计薪天数计算公式为：(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天。这里的104天是全年双休日的总和，法定节假日（11天）计入计薪天数。 制度工作日与计薪天数的区别 制度工作日约为20
月工资既不是简单按30天也不是按31天计算，而是以国家规定的月计薪天数21.75天为基准 。这一标准通过全年工作日剔除节假日后平均得出，确保工资计算公平统一，避免因月份天数差异导致争议。关键在于，日工资=月薪÷21.75，加班费、请假扣款等均基于此计算，与实际日历天数无关。 法律依据明确 ：根据《工资支付暂行规定》和劳动保障部文件，月计薪天数固定为21.75天
月休2天是否按28天算工资，取决于劳动合同约定和计薪方式。 常见情况有两种：若合同明确约定按实际出勤天数（如28天）计算，则日工资=月薪÷28；若采用法定计薪天数21.75天（年均工作日÷12），则无论月休几天，日工资=月薪÷21.75。关键点在于企业制度与合同条款，而非单纯休息天数。 合同约定优先 ：企业若在劳动合同中明确“月薪÷28天×实际出勤天数”的计算方式
2月份只有28天时，月薪计算通常采用三种主流方法：按国家标准的21.75天均摊（最公平）、按当月实际天数折算（部分企业用），或统一按30天计算（常见于加班费场景）。 21.75天标准法 月薪直接除以21.75天得出日薪，无论月份长短。例如6000元月薪的日薪为275.86元，2月工资与其他月份一致，保障收入稳定性。 当月实际天数法 月薪除以28天（2月）计算日薪，适用于按天结算的场景
月工资按30天计算在法律和实际操作中是合理且常见的做法，其盈亏情况需结合具体场景分析： 法律依据与合理性 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动法》，月计薪天数通常按21.75天计算（即365天-104天休息日-11天法定节假日）。但用人单位与劳动者协商一致后，可约定按30天或实际天数计算，这种做法不违法且能平衡大小月差异。 盈亏平衡分析 对用人单位 ：按30天计算可简化工资核算
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月工资按31天计算在大多数情况下是违法的，但需结合具体工时制度判断。以下是详细分析： 法律依据与标准 《劳动法》明确规定，工资计算应基于实际工作天数，而非固定按31天计算。月计薪天数应为 21.75天 （即全年365天减去104天休息日、11天法定节假日后的结果）。 该标准适用于 标准工时制 ，即每日不超过8小时、每周不超过44小时的工作制度。
一个月工资除以30天计算日薪是合法的 ，但需符合《劳动法》关于最低工资标准、加班费及计薪周期的规定。关键点 ：① 月薪制下日薪计算通常以21.75天为基准；② 30天均摊可能影响加班费或请假扣款合理性；③ 特殊行业（如综合工时制）需另行约定。 分点解析 法律允许但非强制 企业可按30天折算日薪，但若导致实发工资低于当地月最低工资标准，则违法。例如
扣除4天工资 根据相关法律法规和搜索结果，月休4天请假8天的工资计算方式如下： 一、工资计算基础 月计薪天数 采用21.75天/月（365天/年 ÷ 12月）作为计算基数。 日工资计算 日工资 = 月工资 ÷ 21.75 例如：月工资4000元 → 日工资 ≈ 184.4元（4000 ÷ 21.75）。 二、具体扣薪规则 事假工资扣除 事假期间不发放工资，直接扣除对应天数工资。 例如
月休两天请假两天是否扣工资，取决于具体情况。 公司政策和劳动合同 ： 根据《中华人民共和国劳动法》，员工在法定工作时间内依法休假，包括月休和请假，通常不会被扣工资。 如果公司的员工手册或劳动合同中有明确规定，员工在月休之外请假将被扣工资，那么公司有权按照规定执行。 请假类型和原因 ： 如果员工请的是带薪年假、病假或产假等法定带薪假期，那么在月休之外请假通常不会被扣工资。 但如果员工请的是事假
根据《劳动法》及通常企业实践，月工资3000元请假一天的扣款金额计算如下： 一、基础计算方式（按日工资扣除） 月计薪天数 ：通常采用21.75天（全年365天减去104天休息日再除以12个月）。 日工资 ：3000元 ÷ 21.75天 ≈ 138.05元。 扣款金额 ：若按日工资扣除，单日扣款约138元。 二、注意事项 企业制度优先 ：若公司有明确请假扣款规定（如按比例扣款
请假通常会被扣除当天工资，且可能影响满勤奖 ，具体规则需根据劳动合同和企业制度而定。我国《劳动法》规定，员工因私请假（如事假）时，用人单位可不支付当日工资，但满勤奖是否扣除需以公司合法制定的考勤制度为准。 劳动法对请假扣工资的规定 根据《工资支付暂行规定》，员工请事假期间企业无需支付工资，按实际缺勤天数扣除当日薪资。例如月薪6000元（21.75个工作日），单日工资约为275.8元
根据《劳动法》及现行规定，计算请假扣工资时， 应优先采用月计薪天数21.75天作为基准 ，而非简单的30天或26天。具体规则如下： 法定月计薪天数 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一为 21.75天 （计算公式：（365天-104天休息日）÷12个月）。这是法律规定的标准，适用于大多数情况。 实际工作日与自然月天数
请假工资既不是简单按30天也不是按31天扣除，而是依据国家规定的月计薪天数21.75天计算 。这一标准由全年365天扣除104天休息日后均摊得出，确保日薪计算公平且合法。若用人单位直接除以当月天数（如30或31天），可能因包含休息日而损害劳动者权益。 法定计算依据 根据人社部文件，月计薪天数固定为21.75天，与当月实际天数无关。例如月薪5000元，日薪为 5000 ÷ 21
21.75天 月薪工资的计算天数并非固定为26天或30天，而是以 21.75天 为法定月计薪天数。具体规则如下： 法定月计薪天数 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月计薪天数统一为 21.75天 （计算公式：（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月）。 实际计算方式 基础计算 ：月工资=月计薪天数×实际出勤天数×日工资（日工资=月工资÷21.75）。 特殊情况
根据劳动法规及行业惯例， 一个月28天按30天计算工资是合法且常见的做法 ，但需结合具体计算规则和实际出勤情况。以下是详细说明： 法律依据与计算规则 《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，工资计算以 月计薪天数21.75天 为基准，而非固定30天或28天。 企业通常采用 30天/月 作为简化计算标准，便于工资核算和管理，且不影响劳动者权益。 实际应用中的灵活性
工资按22天计算是否合法，取决于用人单位采用的工时制度和具体计算方法 。根据《劳动法》规定，标准工时制下月计薪天数为21.75天，但部分企业会采用22天作为计算基准。关键点在于：是否符合法定标准、是否保障了加班工资、是否变相降低劳动者实际收入 。 1. 法定计薪天数与22天计算的关系 我国法定月平均计薪天数为21.75天（按年工作日250天÷12个月计算），用于核算日工资。
一个月上班22天，工资计算方式通常基于月薪和出勤比例进行折算。当月工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 22 × 出勤天数比例 ，这是最常见的计算方法。 计算方法 月薪与21.75天 ：根据《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天，这是扣除法定节假日后的平均值。日薪计算公式为：日薪 = 月薪 ÷ 21.75 。 22天出勤比例 ：如果一个月上班22天，则出勤比例为100%
