根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月工资按31天计算在大多数情况下是违法的，但需结合具体工时制度判断。以下是详细分析：

1. 法律依据与标准

   • 《劳动法》明确规定，工资计算应基于实际工作天数，而非固定按31天计算。月计薪天数应为 21.75天 （即全年365天减去104天休息日、11天法定节假日后的结果）。

   • 该标准适用于 标准工时制 ，即每日不超过8小时、每周不超过44小时的工作制度。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位实行 综合计算工时制 或 不定时工时制 ，且经劳动行政部门审批，可能按31天计算工资，但需符合审批的工时安排。

3. 违法后果与**途径

   • 未按21.75天计算可能导致工资基数错误，影响加班费、请假扣款等计算，属于违法行为。

   • 员工可通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。

4. 二月份工资处理

   • 二月份无论实际工作天数多少，均应按 满月工资发放 ，特殊扣款需依法依规执行。

总结 ：月工资按31天计算通常违法，除非符合特殊工时制度审批要求。建议以21.75天为基准计算工资，并保留相关证据以备**。