2025年2月份只有28天，工资计算主要依据劳动合同约定的工资支付周期和方式。

1. 工资支付周期

• 月薪制：如果员工的工资是按月支付的，那么2月份的工资将按照实际出勤天数（28天）来计算。
• 日薪制：如果员工的工资是按日支付的，那么2月份的工资将直接根据出勤的天数（28天）乘以每日工资来计算。

2. 加班工资

• 加班费计算：如果员工在2月份有加班情况，加班费应根据实际加班天数和加班时长来计算，具体标准依据劳动合同和相关劳动法规。
• 节假日加班：2025年2月10日是春节，如果员工在这一天加班，应按照不低于工资的300%支付加班费。

3. 绩效工资和奖金

• 绩效考核：如果员工的工资包含绩效工资部分，那么2月份的绩效工资将根据当月的绩效考核结果来确定。
• 年终奖：如果公司有年终奖制度，且年终奖的计算周期包括2月份，那么2月份的工作表现可能会影响年终奖的发放。

4. 请假和缺勤

• 带薪假期：如果员工在2月份有带薪假期，那么这些天数将从应出勤天数中扣除，但不影响工资计算。
• 无薪缺勤：如果员工在2月份有无薪缺勤（如旷工），那么这些天数将从应出勤天数中扣除，并可能影响工资计算。

5. 特殊情况

• 病假和产假：如果员工在2月份休病假或产假，工资计算将根据相关劳动法规和公司政策执行。
• 停工停产：如果公司在2月份有停工停产情况，员工的工资将根据停工停产期间的工资支付标准来计算。

总结：2025年2月份的工资计算主要依据劳动合同和相关劳动法规，包括工资支付周期、加班工资、绩效工资、请假和缺勤等因素。如果有特殊情况，应根据具体情况进行调整。如果员工对工资计算有疑问，应及时与公司人力资源部门沟通。