法律规定与简化计算

关于工资计算中为何采用28天按30天计算的问题，综合相关法律规定和实际操作情况，主要原因如下：

一、法律规定的基础

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，未休年休假的工资报酬计算方式明确：

• 日工资计算 ：以职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；

• 月工资范围 ：包括基本工资、奖金、津贴和补贴，但需剔除加班工资。

这种计算方式确保了年休假工资的公平性和一致性，无论实际工作月是28天、29天还是30天以上。

二、简化计算与管理的需要

1. 避免天数波动 ：每月实际天数在28至31天之间波动，按30天计算可减少因天数不同带来的计算复杂性，便于企业统一管理和员工财务规划；

2. 平衡月份差异 ：长月份（如31天）若按实际天数计算，可能使某月工资过高，而短月份（如2月）可能使工资过低。按30天计算可在一定程度上平衡这种差异；

3. 历史惯例与行业标准 ：这种计算方式已形成行业惯例，被多数企业采用，有利于维护劳动关系的稳定性。

三、实际操作中的调整机制

• 请假天数扣除 ：若某月实际出勤天数少于28天，企业通常按“月工资÷30×实际出勤天数”计算当月工资，并从应发工资中扣除请假天数对应的金额；

• 月平均工资计算 ：对于工作时间不满12个月的新员工，月平均工资按实际工作月份计算，不受28/30天规则影响。

总结

28天按30天计算工资是法律规定的折算标准，结合了简化计算、平衡月份差异和行业惯例等多方面因素。实际操作中需注意：

1. 月工资需剔除加班工资；

2. 未休年休假按21.75天折算；

3. 请假天数按实际日工资扣除。

若对工资计算有疑问，建议结合劳动合同条款和公司规定，通过劳动仲裁等法律途径维护权益。