​​月休4天且一个月按30天计算工资时，核心方法是：以月工资总额除以26天（30天减4天）得出日薪，再乘以实际出勤天数。​​若存在加班，需按法定标准支付1.5倍（工作日）或2倍（休息日）工资，法定节假日加班则需3倍工资。​​关键点在于明确计薪天数、区分加班类型，并确保符合《劳动法》对工时和薪资的规定。​​

计算月休4天的工资需分三步：

1. ​​确定计薪天数​​：通常按30天减去月休4天，剩余26天为应出勤天数。若采用法定月均计薪天数21.75天（全年365天减104个休息日后除以12个月），需注意两者差异可能导致结果不同。例如，月薪5000元按26天计算日薪为192.31元，按21.75天则为229.89元。
2. ​​核算实际工资​​：根据出勤天数乘以日薪。若全勤（26天），工资为全额；若请假3天，实际出勤23天，工资为192.31×23=4423.13元（按26天基准）。
3. ​​处理加班情况​​：月休日内加班未补休需支付2倍日薪，法定节假日加班需3倍。例如，月休4天中加班1天，额外支付192.31×2=384.62元。

​​提示​​：企业若采用固定月薪制（如全勤发固定工资），需在合同中明确约定；若按实际出勤计算，需确保不低于最低工资标准。建议核对劳动合同或公司制度，避免争议。