​​月薪4000元、1月休4天且2月28天时，工资计算需分情况：若为固定月薪制且休息日为带薪假，则两月工资均为4000元；若按实际出勤计算，1月工资约为3684元（4000÷31×27），2月工资约为4000元（若全勤）或按日薪×实际出勤天数。​​

1. ​​固定月薪制​​：若劳动合同约定月薪4000元包含休息日（即带薪休假），无论当月天数或实际出勤差异，工资均按4000元发放。例如2月虽仅28天，但工资不减。

2. ​​实际出勤计算​​：需先确定日薪。按法定月计薪天数21.75天计算，日薪为4000÷21.75≈183.9元。1月31天休4天，出勤27天，工资为183.9×27≈4965元；2月28天休4天，出勤24天，工资为183.9×24≈4414元。但若单位按自然日折算日薪（如4000÷30），结果不同。

3. ​​2月特殊处理​​：部分单位对2月统一按满勤4000元发放；若按实际28天折算，日薪为4000÷28≈142.86元，出勤24天工资为142.86×24≈3429元。需注意单位制度是否合法。

​​提示​​：工资计算需结合劳动合同约定及单位制度。若结果差异大，建议核对合同条款或咨询人力资源部门，确保权益不受损。