​​月份工资的计算并非简单地按30天或实际出勤天数划分，而是依据法定月计薪天数21.75天为标准​​。这一规定综合考虑了全年工作日与法定节假日，确保工资核算的公平性与合法性。企业需根据实际出勤、加班情况及工资组成（如津贴、奖金等）进行综合计算，而非机械采用30天或自然月天数。

1. ​​法定计薪天数的依据​​：根据《关于职工全年月平均工作间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，计算公式为$(365天-104个休息日)÷12个月$。这一标准已剔除周末休息日，但包含法定节假日（需正常支付工资）。
2. ​​工资计算的核心原则​​：
   • ​​固定月薪制​​：月工资除以21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数（含带薪假）。例如，月薪5000元，工作20天，应发工资为$5000÷21.75\times 20\approx 4597.7元$。
   • ​​加班工资​​：以日工资为基数，按法定倍数（如150%、200%）计算，且法定节假日加班需额外支付3倍工资（总计4倍）。
3. ​​特殊情况处理​​：若劳动合同明确约定按30天计算日工资（如日薪=月薪÷30），需确保不违反最低工资标准，且缺勤扣款时需谨慎避免克扣风险。

​​提示​​：劳动者应核对劳动合同与工资条，确认计算方式是否符合法定标准。若存在争议，可依据《劳动法》主张权益，企业则需通过透明化计算规则避免纠纷。