22天制工资的正确计算方法是：月工资除以法定月工作日21.75，再乘以实际出勤天数22天。 这一算法符合《劳动法》规定，确保劳动者权益不受侵害，同时兼顾企业合理核算需求。以下是具体要点解析：

1. 法定基准与公式
   核心计算公式为：

   当月工资 = \frac{月薪}{21.75} \times 实际出勤天数}

   其中21.75是法定月均工作日（全年365天减104个双休日后除以12个月），适用于标准5天工作制企业。若实际出勤22天且无缺勤，直接套用公式即可。

2. 缺勤情况的处理
   若存在缺勤，可采用逆向计算：

   $$当月工资 = 月薪 - \frac{月薪}{21.75} \times 缺勤天数$$

   例如月薪5000元，缺勤1天，则工资为：

   $$5000 - \frac{5000}{21.75} \times 1 \approx 4770.11元$$

3. 特殊工时制度的调整
   6天工作制企业需重新核定月工作日（如26天），此时公式中的21.75应替换为企业与劳动者约定的计算基准，但需确保总工时符合每周不超过44小时的法定上限。

4. 加班与节假日补偿
   法定节假日加班需按300%支付报酬，正常工作日加班按150%计算。这部分报酬需单独核算，不纳入22天基础工资公式。

正确计算22天制工资需严格遵循法定公式，同时结合企业实际考勤制度。劳动者可通过比对出勤记录与工资条，核实计算结果是否合规，遇争议时可依据《工资支付暂行规定》**。