​​基本工资除以30天计算日薪是常见的做法，但并非唯一标准。​​关键在于劳动合同约定或公司制度规定，​​法定月计薪天数为21.75天（全年365天减104天休息日后÷12个月）​​，而部分企业采用30天制简化计算。两种方式差异显著，例如月薪6000元时，日薪分别为约276元（21.75天）或200元（30天），​​劳动者需明确自身薪酬规则以避免争议​​。

• ​​30天计算法​​：适用于全月无休或统一按30天折算的企业，公式为$日薪=月薪÷30$。若缺勤，按$缺勤扣款=日薪\times 缺勤天数$。例如月薪6000元缺勤3天，实发$6000-(6000÷30\times 3)=5400元$。
• ​​21.75天计算法​​：更符合劳动法精神，排除休息日影响。公式为$日薪=月薪÷21.75$，加班费、请假均按此基准。例如月薪6000元工作20天，实发$6000÷21.75\times 20\approx 5517元$。
• ​​特殊场景处理​​：含法定节假日时，30天制需单独核算假日工资（通常双倍），而21.75天已内置假日权重，计算更精准。

​​提示​​：若合同未明确约定，建议优先参考21.75天标准；若企业采用30天制，需确认是否包含福利补贴等补充条款。遇到争议可向劳动部门咨询或申请仲裁。