28天工资计算方法需结合实际工作天数和月计薪天数，具体如下：

一、核心计算方法

1. 月计薪天数

   根据《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天（计算公式：（365-104）÷12）。

2. 日工资计算

   日工资 = 月薪 ÷ 21.75（而非28天）。

3. 实际工资计算

   实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数（含加班费、奖金等需单独计算）。

二、28天制下的特殊情况处理

1. 2月28天工资计算

   若2月仅28天，建议按实际工作天数计算（如25天），公式为：月薪 ÷ 28 × 实际工作天数。

2. 灵活计算方式

   部分企业可能采用“28天制”作为惯例，但需注意：

   • 若包含月休2天，则实际工资 = 月薪 ÷ 26 × 实际工作天数（28-2）；

   • 需明确加班费计算规则（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

三、注意事项

• 避免法律风险 ：优先按21.75天计算，确保薪资准确性；

• 明确考勤制度 ：需记录加班、请假等时间，避免争议。

四、示例

以月薪5000元为例：

• 按21.75天计算 ：日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 230元，实际工资 = 230 × 21 ≈ 4835元（含2月28天）；

• 按28天计算（含2天月休） ：日工资 ≈ 5000 ÷ 26 ≈ 192.31元，实际工资 = 192.31 × 21 ≈ 4040元。

建议根据企业规定和劳动合同选择计算方式，并保留考勤记录以备核查。