月薪÷21.75×实际工作天数

关于请一个月事假工资的计算，需结合法律法规和公司政策综合判断，具体方法如下：

一、法律规定的计算方式

1. 月计薪天数标准

   我国法律统一采用21.75天作为月计薪天数（即（365天-104天）÷12），用于计算日工资。

2. 扣除公式

   事假工资扣除金额 = 月工资 ÷ 21.75 × 事假天数

   例如：月工资8000元，请假3天，则扣除金额 = 8000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 1054.7元。

二、实际操作中的常见方法

1. 按实际工作天数计算

   多数企业采用这种方式，直接用月工资除以实际工作天数，再乘以事假天数。例如：

   • 月工资9000元，实际工作22天，请假2天，则日薪 = 9000 ÷ 22 ≈ 409.09元，扣除金额 = 409.09 × 2 ≈ 818.18元。

2. 固定天数计算（30天或21天）

   部分公司为简化计算，可能按30天或21天计算月计薪天数。例如：

   • 月工资9000元，请假2天，则日薪 = 9000 ÷ 30 = 300元，扣除金额 = 300 × 2 = 600元。

三、注意事项

1. 法律上限

   扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若按上述方法计算结果低于最低工资，需调整发放金额。

2. 公司政策

   事假工资计算方式可能因公司规章制度而异，建议查阅劳动合同或咨询HR。例如，部分公司可能规定事假无薪，但需提前申请。

3. 特殊情况处理

   • 病假 ：若请病假，工资按劳动合同约定或相关规定计算，通常不扣或按比例扣除。

   • 年休假 ：若事假累计20天，可能影响当年年休假的享受。

四、**建议

若对工资计算有争议，可采取以下措施：

1. 与HR沟通 ：了解具体计算规则，协商调整。2. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。3. 法律咨询 ：必要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构求助。

通过以上方法，可确保事假工资计算既符合法律规范，又能维护自身权益。