不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同期内单方面将工作日从22天调整为26天，且未与劳动者协商一致或支付加班工资，属于违法行为。具体分析如下：

一、劳动合同的变更需协商一致

1. 协商前置原则

   劳动合同是双方自愿达成的协议，任何变更必须经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。

2. 单方面变更无效

   公司单方面将工作日增加且未支付加班工资，违反了劳动合同的约定，属于无效变更。

二、工时与工资计算标准

1. 标准工时规定

   国家法定的月计薪天数约为21.75天（即（365天/12月）-10.95天），而非22天或26天。若公司实际安排的工作日超过21.75天，需支付加班工资。

2. 加班工资计算

   • 一般情况 ：超过标准工时的部分按150%支付；

   • 休息日加班 ：按200%支付；

   • 国定假日加班 ：按300%支付。

三、法律后果与**途径

1. 工资支付义务

   公司若以26天为计算基数且不支付加班工资，需补发相应报酬。若以实际工作日计算工资但未支付加班费，同样构成违法。

2. **方式

   • 协商解决 ：建议与HR或管理层沟通，要求恢复原工时或补发工资；

   • 劳动仲裁 ：若协商失败，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动合同无效并赔偿损失。

四、注意事项

• 证据留存 ：需保留劳动合同、工资条、加班记录等证据，以支持仲裁或诉讼；

• 法律时效 ：劳动争议一般需在仲裁时效内（通常为1年）提出，超过时效可能影响**。

公司单方面调整工时且不支付加班工资的行为违法，劳动者可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。