双休的工资计算既不是简单除以30天，也不是除以22天，而是以法定月平均计薪天数21.75天为标准。这一数值由全年365天扣除104天双休日后，再除以12个月得出，确保工资核算的公平性和法律合规性。以下是具体解析：

1. 21.75天的由来
   根据劳动法规定，双休制下月计薪天数为21.75天，计算公式为：

   $$(365天 - 104天双休日) ÷ 12个月 = 21.75天$$

   日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。例如月薪5000元，日工资约为229.89元。

2. 实际出勤与加班计算

   • 正常出勤：工资按实际工作天数×日工资计算，若全勤（21.75天）则发全额月薪。
   • 加班费：平时加班按小时工资×1.5倍，周末加班×2倍，法定节假日×3倍。补休可替代加班费，但需双方协商一致。

3. 常见误区澄清

   • 除以30天：错误，未排除休息日，会导致日工资被低估。
   • 除以22天：部分企业简化计算，但不符合法定标准，可能引发劳动争议。

总结：双休工资计算需严格遵循21.75天的法定标准，避免因计算方式不当损害劳动者权益或引发纠纷。企业应依法核算，员工也可通过此标准核对自身薪资是否合理。