2000÷21.75×15
根据相关劳动法规和搜索结果，双休情况下一个月出勤15天的工资计算方法如下：
一、工资计算基础
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月计薪天数
通常采用21.75天作为一个月的计薪基数（即365天/12个月 - 10.95天/月休息天数）。
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日工资计算
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
例如：月工资2000元，则日工资 ≈ 2000 ÷ 21.75 ≈ 92.46元/天。
二、工资计算公式
实发工资 = 日工资 × 实际出勤天数
示例 ：
若某员工月工资2000元，出勤15天，则实发工资 = 92.46 × 15 ≈ 1386.9元。
三、注意事项
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法定节假日与加班工资
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若出勤期间包含法定节假日，需单独计算加班工资（如法定假日加班按300%工资计算）。
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若出勤期间有休息日加班且未补休，则需按200%工资计算。
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特殊情况处理
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跨月计算 ：若出勤跨月（如31号结束工作），仍按实际出勤天数计算，不因月份天数不同调整。
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工资发放周期 ：工资通常按月发放，即使当月未出勤满21.75天，也需按上述公式计算实发工资。
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四、示例计算
场景 ：
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月工资2000元，双休，出勤15天（含1天法定假日），无加班。- 计算过程：
日工资 = 2000 ÷ 21.75 ≈ 92.46元
实发工资 = 92.46 × 15 ≈ 1386.9元
（法定假日按1天计算，无需额外加薪）。
总结
双休情况下工资计算以实际出勤天数为基础，采用21.75天作为分母，确保每月工资支付的合法性与公平性。若存在加班或特殊工时安排，需另行计算加班工资。
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