28.74元/小时

在26天制月薪5000元的工作安排下，加班费的计算需根据加班类型（平日、休息日、法定节假日）分别计算，具体如下：

一、小时工资基数计算

月计薪天数 = 26天（实际工作天数）

小时工资基数 = 月工资 ÷ （月计薪天数 × 8小时/天） $$ 小时工资基数 = 5000 \div (26 \times 8) \approx 28.74 \text{元/小时} $$

二、加班费计算标准

1. 平日加班（150%）

   若安排加班且无法补休，按小时工资的150%支付。 例如：加班2小时，加班费 = 28.74 × 1.5 × 2 = 86.22元 。

2. 休息日加班（200%）

   若安排加班且无法补休，按小时工资的200%支付；若安排补休则不计入加班费。 例如：加班2小时，加班费 = 28.74 × 2 × 2 = 114.96元 。

3. 法定节假日加班（300%）

   若安排加班且无法补休，按小时工资的300%支付。 例如：加班2小时，加班费 = 28.74 × 3 × 2 = 172.44元 。

三、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，且不得低于当地最低工资标准。

• 加班时长记录 ：需明确加班起止时间，以小时为单位计算。

四、示例汇总

通过以上计算方式，可确保加班费符合劳动法规定，维护劳动者权益。