​​请假15天工资的计算核心取决于请假类型、劳动合同约定及公司制度，通常按日工资×请假天数扣除，但病假、年假等特殊假期可能适用不同规则。​​例如，月薪5000元按21.75天计算日薪约230元，事假15天扣除3450元；病假则可能按最低工资80%支付，年假期间工资正常发放。

若为事假，一般按“月工资÷21.75×请假天数”扣除，如月薪6000元扣除约4140元。​​关键变量包括：计薪天数（通常21.75天）、工资结构（是否含绩效）、公司福利（如带薪假抵扣）​​。部分企业可能直接扣除半月工资或按比例调整绩效。

病假工资受法律保护，不得低于当地最低工资80%。例如当地最低工资2000元，15天病假工资约为1104元。​​工龄越长，病假工资比例越高​​，如10年以上工龄可能按70%-100%计算。

年假、婚假等法定假期工资全额发放，但需注意公司是否允许叠加请假。若混合请假（如5天年假+10天事假），仅事假部分扣薪。

​​总结​​：计算前需明确请假类型、核对劳动合同条款，并咨询HR确认公司细则。争议时可向劳动监察部门投诉，保留考勤记录作为证据。