月工资按30天计算通常不合理，也不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，月计薪天数应为21.75天，而非30天。

一、法律依据

1. 月计薪天数的计算
   根据《劳动法》和相关通知，月计薪天数计算公式为：(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天。这里的104天是全年双休日的总和，法定节假日（11天）计入计薪天数。

2. 制度工作日与计薪天数的区别
   制度工作日约为20.83天/月，用于计算日工资，不包括法定节假日；而月计薪天数（21.75天）则用于计算加班费、缺勤扣款等，包含法定节假日。

二、按30天计算的问题

1. 损害劳动者权益
   按照月薪÷30天计算日工资，会导致日工资标准被压低。例如，月薪5000元，按30天计算日工资为166.67元，而按21.75天计算为229.89元，差距明显。

2. 加班费计算错误
   法定加班费需以21.75天为基准折算日工资或小时工资。若按30天计算，将导致加班报酬被低估。

3. 请假扣款不合理
   按实际出勤天数计算请假扣款时，按30天计算会加重劳动者的经济损失。

三、合理计算方式

1. 正常出勤工资
   在固定月薪制下，满勤时直接发放约定月薪；缺勤时，扣款金额=月薪÷21.75天×缺勤天数。

2. 加班工资计算
   加班费应按月薪÷21.75天×加班小时数×相应倍数（工作日1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍）计算。

四、总结与建议

月工资按30天计算不仅不符合法律规定，还可能损害劳动者权益。企业和劳动者应遵循21.75天的计薪天数标准，以确保工资计算的合理性和合法性。如遇相关问题，建议参考《劳动法》及相关规定，或咨询专业法律人士。